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Entente de cinq ans entre la Ville de Mont-Royal et le Syndicat des cols bleus

Mont-Royal, le 5 octobre 2009 – La Ville de Mont-Royal et ses employés cols bleus viennent de conclure une entente de principe en vue du renouvellement du contrat collectif de travail qui était échu depuis le 30 juin 2006.

C’est lors d’une séance extraordinaire du conseil municipal qui s’est déroulée vendredi le 2 octobre à 16 h, que les élus ont donnés leur aval à l’entente de principe. Celle-ci doit encore être ratifiée par l'assemblée générale du Syndicat des cols bleus regroupés de Montréal (SCFP 301) d’ici quelques jours.

Venant à échéance le 31 décembre 2014, l’entente de principe concerne 66 employés permanents et auxiliaires. Celle-ci prévoit également l’embauche d’étudiants pour l’été de 2010.

Le nouveau contrat de travail permettra de faire des gains en productivité et en efficacité au niveau des opérations de la Ville puisqu’il prévoit notamment que la semaine de travail passera de 36 à 38 heures, ou à 40 heures selon la catégorie d’employé. De plus, les méthodes d’assignation des tâches lors des opérations saisonnières se feront de manières à favoriser la formation de la relève dans les postes clés des Travaux publics.

« Les négociations se sont déroulées dans un climat positif et favorable pour les deux parties » a observé la mairesse de Mont-Royal, Vera Danyluk. « Nous somme très heureux de pouvoir annoncer à nos citoyens que par cette  entente à long terme, la Ville de Mont-Royal maintient et améliore sa capacité à leur offrir des services de qualité tout en respectant leur capacité de payer » s’est réjoui la mairesse.

Cette entente survient après la signature d'une nouvelle convention collective de cinq ans avec les syndiqués cols blancs de la Ville.